北京專業月嫂機構請用業績證明你的優秀！

1一、你的薪水從哪裏來

北京專業月嫂機構請用業績證明你的優秀！

沒(mei)有(you)企(qi)業(ye)的(de)快(kuai)速(su)發(fa)展(zhan)和(he)高(gao)額(e)利(li)潤(run)，員(yuan)工(gong)不(bu)可(ke)能(neng)獲(huo)取(qu)豐(feng)厚(hou)的(de)薪(xin)水(shui)。隻(zhi)有(you)公(gong)司(si)賺(zhuan)了(le)錢(qian)，員(yuan)工(gong)才(cai)可(ke)能(neng)獲(huo)得(de)較(jiao)好(hao)的(de)回(hui)報(bao)。從(cong)某(mou)種(zhong)意(yi)義(yi)上(shang)講(jiang)，為(wei)公(gong)司(si)賺(zhuan)錢(qian)就(jiu)是(shi)為(wei)自(zi)己(ji)加(jia)薪(xin)。

wuluncongshinayixing
，nidoubixuyonglianghaodeyejizhengmingnishigongsizhenguidezichan，zhengmingnikeyibangzhugongsizhuanqian。shuiweigongsichuangzaodeyejiduo，shuidexinshuijiugao。

比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人
，才是公司最需要的人。”

企業要的是結果，而不是過程。

在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

1
、我們追求正果。

出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。

我們反對隻說不做，同時我們也反對做而無效。

隻有持之以恒地付出
，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

2、企業對員工價值認可的程度
，取決於員工為企業創造業績的多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準
，績效水平決定著員工的實際獲得。

業績是最有力的價值證明。

優秀員工的標準是什麼？業績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值
，就是在剝削企業。

每(mei)個(ge)老(lao)板(ban)為(wei)了(le)自(zi)己(ji)的(de)利(li)益(yi)
，都(dou)隻(zhi)會(hui)留(liu)下(xia)那(na)些(xie)，業(ye)務(wu)能(neng)力(li)最(zui)強(qiang)的(de)員(yuan)工(gong)。餡(xian)餅(bing)並(bing)不(bu)會(hui)從(cong)天(tian)上(shang)白(bai)白(bai)掉(diao)下(xia)來(lai)，隻(zhi)有(you)你(ni)努(nu)力(li)工(gong)作(zuo)並(bing)取(qu)得(de)一(yi)定(ding)的(de)成(cheng)績(ji)，老(lao)板(ban)才(cai)會(hui)重(zhong)用(yong)你(ni)。

gongsizuoweiyigejingyingshiti，bixukaolirunquweichifazhan，eryaofazhan
，bianxuyaogongsizhongdemeigeyuangongdougongxianzijidelilianghecaizhi。gongsishiyuangongnulizhengmingzijiyejidezhanchang
，yuangongzhengmingzijideweiyifazejiushiyeji。

無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不幹活的員工。

沒有業績，談再多的苦勞都沒用。

轉載自百度文庫


，版權歸原作者所有，如有侵權請告知