北京學習月嫂哪裏好，北京月嫂培訓排名
公司請你來幹嘛？好員工標準！（句句震撼）
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公司請你來做什麼？
1、請你來是解決問題而不是製造問題
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
問題就是你的機會
公司的問題：就是你改善的機會；
客戶的問題：就是你提供服務的機會；
自己的問題：就是你成長的機會；
同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
競爭對手的問題：就是你變強的機會。
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不要輕易離開團隊
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
4、心懷感恩之心，感謝係統給你平台，感謝夥伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，隻反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
誰能享受到勝利成果
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
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不為失敗找借口
一、你的薪水從哪裏來
laobanweishenmefugeinixinshui？meiyouqiyedekuaisufazhanhegaoelirun，yuangongbukenenghuoqufenghoudexinshui。zhiyougongsizhuanleqian，yuangongcaikenenghuodejiaohaodehuibao。congmouzhongyiyishangjiang，weigongsizhuanqianjiushiweizijijiaxin。
無(wu)論(lun)從(cong)事(shi)哪(na)一(yi)行(xing)，你(ni)都(dou)必(bi)須(xu)用(yong)良(liang)好(hao)的(de)業(ye)績(ji)證(zheng)明(ming)你(ni)是(shi)公(gong)司(si)珍(zhen)貴(gui)的(de)資(zi)產(chan)，證(zheng)明(ming)你(ni)可(ke)以(yi)幫(bang)助(zhu)公(gong)司(si)賺(zhuan)錢(qian)。誰(shui)為(wei)公(gong)司(si)創(chuang)造(zao)的(de)業(ye)績(ji)多(duo)，誰(shui)的(de)薪(xin)水(shui)就(jiu)高(gao)。比(bi)爾(er)·蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”
企qi業ye要yao的de是shi結jie果guo，而er不bu是shi過guo程cheng，在zai企qi業ye中zhong，員yuan工gong不bu管guan多duo麼me辛xin苦ku忙mang碌lu，如ru果guo缺que乏fa效xiao率lv，沒mei有you做zuo出chu業ye績ji，那na麼me一yi切qie辛xin苦ku皆jie是shi白bai費fei，一yi切qie付fu出chu均jun沒mei有you價jia值zhi。
1、我(wo)們(men)追(zhui)求(qiu)正(zheng)果(guo)。出(chu)正(zheng)果(guo)就(jiu)是(shi)我(wo)們(men)的(de)工(gong)作(zuo)要(yao)富(fu)有(you)成(cheng)效(xiao)，做(zuo)任(ren)何(he)事(shi)都(dou)要(yao)追(zhui)求(qiu)一(yi)個(ge)好(hao)的(de)結(jie)果(guo)。我(wo)們(men)反(fan)對(dui)隻(zhi)說(shuo)不(bu)做(zuo)，同(tong)時(shi)我(wo)們(men)也(ye)反(fan)對(dui)做(zuo)而(er)無(wu)效(xiao)。隻(zhi)有(you)持(chi)之(zhi)以(yi)恒(heng)地(di)付(fu)出(chu)，不(bu)折(zhe)不(bu)扣(kou)地(di)努(nu)力(li)，才(cai)能(neng)得(de)到(dao)理(li)想(xiang)的(de)回(hui)報(bao)。
2、企業對員工價值認可的程度，取決於員工為企業創造業績的多少。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。
三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓
業績是最有力的價值證明，優秀員工的標準是什麼？業績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。
四、沒有業績就是剝削企業
拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。
五、用一流的業績套牢老板的心
meigelaobanweilezijideliyi，douzhihuiliuxianaxieyewunenglizuiqiangdeyuangong。xianbingbingbuhuicongtianshangbaibaidiaoxialai，zhiyouninuligongzuobingqudeyidingdechengji，laobancaihuizhongyongni。
公(gong)司(si)作(zuo)為(wei)一(yi)個(ge)經(jing)營(ying)實(shi)體(ti)，必(bi)須(xu)靠(kao)利(li)潤(run)去(qu)維(wei)持(chi)發(fa)展(zhan)，而(er)要(yao)發(fa)展(zhan)，便(bian)需(xu)要(yao)公(gong)司(si)中(zhong)的(de)每(mei)個(ge)員(yuan)工(gong)都(dou)貢(gong)獻(xian)自(zi)己(ji)的(de)力(li)量(liang)和(he)才(cai)智(zhi)。公(gong)司(si)是(shi)員(yuan)工(gong)努(nu)力(li)證(zheng)明(ming)自(zi)己(ji)業(ye)績(ji)的(de)戰(zhan)場(chang)，員(yuan)工(gong)證(zheng)明(ming)自(zi)己(ji)的(de)唯(wei)一(yi)法(fa)則(ze)就(jiu)是(shi)業(ye)績(ji)。無(wu)論(lun)何(he)時(shi)何(he)地(di)，如(ru)果(guo)你(ni)沒(mei)有(you)做(zuo)出(chu)業(ye)績(ji)，你(ni)遲(chi)早(zao)是(shi)一(yi)枚(mei)被(bei)棄(qi)用(yong)的(de)棋(qi)子(zi)。
企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不幹活的員工。
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對領導而言
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉！
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙於情麵，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。
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